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華海公司干部約談常態化顯成效

來源:作者:季亞濤發布時間:2019年08月14日閱讀量:

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  近日,華海公司紀委約談了部分項目部黨政主要領導,針對工程建設、項目管理等方面暴露出的“苗頭性”問題進行重點約談。常態化約談已經成為該公司紀委貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重要措施,在從嚴管黨治黨上發揮著重要作用。
  近年來,為有效運用“四種形態”中的“第一種形態”,華海公司紀委通過著力解決“四個問題”,逐步建立起約談的長效機制。
  通過明確職責,解決“誰來談”問題。公司黨委書記負責約談本級領導班子成員和公司中層領導干部;紀委書記受黨委書記委托約談本級領導班子成員和機關全體黨員干部;黨委領導班子成員負責約談分管部門黨員干部;紀委副書記負責約談各單位領導班子成員;各單位黨政正職負責約談本單位黨員干部。通過明確對象,解決“給誰談”問題。明確約談對象是公司全體干部員工,重點是黨員領導干部和關鍵崗位的黨員干部,注重強化對權力運行的監督制約,有效遏制小問題、小毛病。確定問題線索,解決“談什么”問題。在約談前及時確定約談主題并準備相關材料,以增強約談的針對性和實效性。通過抓“隱性苗頭”,及時發現和處置問題。嚴格履行程序,解決“如何談”問題。按照提綱在約談全過程嚴格履行審批程序,堅持問題導向,一針見血,防止避重就輕、隔靴搔癢。
  據悉,2019年上半年以來,該公司先后約談了12名領導干部,用黨的宗旨意識、理想信念和黨章黨規黨紀教育挽救黨員干部,把懲前毖后、治病救人的方針體現在監督執紀問責全過程,真正使管黨治黨嚴起來、緊起來、硬起來。

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