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七公司黨委全面加強機關作風建設

來源:作者:淵博發布時間:2019年08月05日閱讀量:

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  “今天機關員工大會主要有兩個內容:一是通報近期機關勞動紀律等方面的問題。二是對加強機關作風建設提出五點要求。”7月15日,七公司機關黨委組織召開了員工大會,旨在進一步加強“五型”機關建設。該公司黨委全面警惕“四風”回潮,力戒形式主義、官僚主義,堅持作風建設不動搖,努力推動機關作風和員工精神面貌實現新轉變。

  嚴明紀律不動搖,修好“廉潔分”。全面警惕“四風”回潮出現的“新變種”“新花招”,個別干部對自己要求放松等問題,機關黨委組織召開了干部大會,嚴明勞動紀律,加強日常監督檢查,利用辦公室考勤公示牌,嚴格落實員工去向管理,嚴禁脫崗、虛崗、串崗、私崗現象,堅持做到力度不減、節奏不變、尺度不松。

  提高效率不含糊,修好“作風分”。集中整治“層層批示”“層層轉發”的落實方式,大力發揮“兩辦”督辦職能,嚴格落實節點制、責任人制,將重點工作任務細化到季、月、周,并在交班會公布部門工作完成情況,對不履行或不認真履行職責的堅決問責,對工作不落實、工作難推進、造成嚴重滯后的,倒查相關部門責任,嚴格執行工作責任制。

  增強活力不偏移,修好“執行分”。加強執行力建設,全面踐行“責任心是第一執行力”理念,機關部門每周召開部務會,立足發揮后臺職能,進一步創新思路和舉措,并充分利用OA平臺,嚴格執行48小時審批時限,確保項目部業務得到及時辦理,將為民用權的政治擔當、干事創業的責任擔當轉化在具體工作中。


  提升服務不懈怠,修好“學習分”。機關黨委從嚴從實抓好干部職工“三大活動”學習工作,由學習形式向學習效果轉變,用管理成效檢驗學習效果,倒逼機關人員主動學習,提高業務能力。同時,積極建立健全制度體系,同步提升機關人員依規處理、按章辦事能力,堅決杜絕責任劃分不清,發生“推諉扯皮”現象,全力推動后臺管控由“人控”向“制控”轉變。

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